健康経営｜協和医科器械株式会社

健康経営

医療に携わる企業として、
従業員の健康づくりも推進いたします。

企業が健全であるためには、従業員とその家族が心身ともに健康であることが重要だと考え、当社は健康経営宣言を制定しております。
従業員とその家族の健康づくりを推進するとともに、事業活動を通じて世の中のすべての人の健康づくりに資することで、社会に貢献していきます。

健康経営宣言

スローガン：明るく！元気で！楽しい！会社

私たちは、医療に携わる企業として、従業員とその家族が、常に“明るく！元気で！楽しい！”生活をおくられるよう、健康への取り組みを積極的に推進します。
経営理念に掲げる“地域医療の向上への貢献”という使命は、従業員と家族のすこやかな生活を支えることにより、従業員が十分に力を発揮できてこそ、果たされるものと信じ、継続的に健康の保持、増進に努めることをここに宣言します。

2022年9月13日
協和医科器械株式会社
代表取締役社長　住吉　進也

健康経営の方向性

健康経営戦略マップ

従業員とその家族の健康づくりを推進するために、戦略マップを策定しました。

健康経営推進体制

健康経営を推進するにあたり、経営トップが健康経営総高責任者となり、事務局を中心に、各拠点より健康経営プロジェクトメンバーを選任し、活動内容を検討し、データに基づいたPDCAサイクルを回す取り組みを実施しています。

健康経営の目標

健康経営を進めることで、従業員の心身の健康状態の改善を図っていきます。今後、40代以上～65歳以下の従業員が増加する見込みでおり、生活習慣病に罹患するリスクが高まることが想定されます。年齢を重ねても健康で活躍できる会社を目指し、生活習慣病や様々の病気のリスク低減させるべく、目標指標を定め活動しています。

健康経営施策案内

現在、４つのテーマに注力し、社員を取り巻く健康課題に取り組んでおります。

運動習慣改善

日常生活で不足しがちな運動を補えるよう、運動イベントの開催や、健康器具の設置を行っております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実績（2022年度から）：社内へのストレッチバンド・バランスボールの設置　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実績（2023年度から）：スマホアプリを利用し、日々の歩数を計測しています。また、歩数に応じてポイント付与や個人・部署毎でのランキングを表示し、社員の歩数向上を図っています。今後は、アプリを利用したウォーキングイベント等の開催を計画しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆イベント開催状況　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2024年12月30日～1月5日：「ポイント25倍キャンペーン」実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2025年5月３日～5月6日：「GWポイント10倍キャンペーン」実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2025年12月29日～1月4日「年末年始キャンペーン」実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年5月2日～5月6日「GWキャンペーン」実施
食事習慣改善

活動内容：社員の食事習慣改善のため、減塩や野菜摂取を促進する取り組みを行っており、参加した社員へ旬の野菜を配布する食育マルシェでは、社員から好評をいただいております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実績：2022年度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　野菜強化月間開催(2回) 食育マルシェ開催(2回) 合計参加者170名突破　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　活動予定：野菜強化月間開催予定(年3回) ベジチェック実施予定(年2回) 食育マルシェ開催予定(年3回) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆イベント開催状況　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2025年3月11日：食育マルシェ「テーマ：レタス」開催　112名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2025年6月23日：食育マルシェ「テーマ：アスパラガス」開催　138名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年3月23日：食育マルシェ「テーマ：玉ねぎ」開催　118名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年9月28日：食育マルシェ「テーマ：ナス」開催　131名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
喫煙率低下実現

喫煙率低下を目指し、禁煙を希望する社員をサポートするための活動を行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆イベント開催状況　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2023年10月：セミナー開催「喫煙について考えてみませんか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年4月：禁煙セミナー「マイクロラーニング動画」配信　109名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2024年12月：禁煙セミナー「タバコの健康習慣」配信　動画再生回数70回　アンケート回答数61件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
女性健康課題検討

女性がより働きやすい環境を整えるため、女性の健康課題解決のための取り組みを行っております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実績：婦人科健診の費用を会社が負担　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　活動予定：女性の健康課題に関わるE-ラーニング開催予定(9月～11月) 女性の健康・子育てに関わるオンライン相談窓口の設置予定管理者向けのE-ラーニング開催予定(11月)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆イベント開催状況　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2025年10月：セミナー開催「女性のがん」　72名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年9月25日・29日：フェムテック推進課×健康経営プロジェクトコラボ企画開催「セルフLOX検査 MYエイジF」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ヘルスリテラシー動画配信

社員のヘルスリテラシーを高め、行動変容のきっかけとなることを目的として、動画配信を行っております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆動画配信状況　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年３月：動画配信「腰痛・肩こりについて」29名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年4月：動画配信「仕事と介護の両立～知っておきたいポイント～」39名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年5月：動画配信「睡眠について」26名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年6月：動画配信「健康診断の重要性」20名参加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2026年9月：動画配信「女性健康」を学ぶ 5分間コンテンツ
個別施策に対する投資額（2024年度）

健康管理アプリ利用料：3,559,756円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　健康診断・婦人科検診：6,098,756円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　食生活改善（食育マルシェ開催・野菜配布）：300,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　喫煙対策（E-ラーニング・アプリ提供）：110,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性健康課題（オンライン相談窓口・E-ラーニング）：594,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　
個別施策に対する投資額（2025年度）

健康管理アプリ利用料：3,314,191円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　健康診断・婦人科検診：8,760,363円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　食生活改善（食育マルシェ開催・野菜配布）：180,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性健康課題（オンライン相談窓口・E-ラーニング）：594,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　
健康経営施策への満足度（2024年度）

2024年度における従業員の健康経営施策への満足度は以下の通りとなりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　非常に満足している：7％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ある程度満足している：57％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あまり満足していない：32％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　まったく満足していない：4％
健康経営施策への満足度（2025年度）

2025年度における従業員の健康経営施策への満足度は以下の通りとなりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　非常に満足している：10％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ある程度満足している：58％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あまり満足していない：26％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　まったく満足していない：6％
健康意識の向上（2025年度）

2025年度における健康経営プロジェクトの取り組みを通じた健康意識の変化の状況は以下の通りとなりました。　　　　健康意識は大きく向上した：6％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　健康意識はある程度向上した：49％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　健康意識はあまり向上していない：38％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　健康意識はまったく向上していない：7％
ワークライフバランスへの満足度（2025年度）

2025年度におけるワークライフバランスへの満足度は以下の通りとなりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　とても満足している：10％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　満足している：34％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どちらとも言えない：37％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やや不満である：14％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　とても不満である：5％
健康改善への取り組み状況（2025年度）

2025年度における健康診断の結果を理解し、改善に取り組んでいる割合は以下の通りとなりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　積極的に取り組んでいる：13％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取り組んでいる：50％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どちらとも言えない：25％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あまり取り組んでいない：10％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　とても不満である：2％

取り組み成果

定期健康診断受診率

■2023年度

100 %

■2024年度

100 ％

■2025年度

100 ％

特定健診実施率

■2023年度

99.02 ％

■2024年度

99.11 ％

■2025年度

99.11 ％

ストレスチェック受検率

■2023年度

93.5 ％

■2024年度

93.8 ％

■2025年度

92.3 ％

ストレスチェックの集計結果（高ストレス者率）

■2023年度

11.5 ％

■2024年度

13.8 ％

■2025年度

12.6 ％

有給休暇取得率

■2023年度

67.2 ％

■2024年度

64.0 ％

■2025年度

65.0 ％

喫煙率（40歳以上）

■2023年度

24.7 ％

■2024年度

24.3 ％

■2025年度

23.6 ％

運動習慣比率（40歳以上）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※週2回以上30分以上の汗をかく運動を１年以上継続

■2023年度

24.21 ％

■2024年度

27 ％

■2025年度

25.3 ％

適正体重維持者率（40歳以上）　　BMI 18.5≦BMI＜25

■2023年度

60.8 ％

■2024年度

63.5 ％

■2025年度

63.7 ％

睡眠により十分な休養が取れている人の割合（40歳以上）　　　

■2023年

57.6 ％

■2024年

59.2 ％

■2025年

56.8 ％

平均勤続年数

■2023年度

11.9 年

■2024年度

11.5 年

■2025年度

11.0 年

労働災害発生件数（精神疾患）

■2023年度

1 名

■2024年度

0 名

■2025年度

0 名

労働災害発生件数（業務中のけが/交通事故）

■2023年度

0 名

■2024年度

6 名

■2025年度

9 名

労働災害発生件数（通勤災害）

■2023年度

0 名

■2024年度

1 名

■2025年度

0 名

プレゼンティーイズム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※SPQ(Single-Item Presenteeism Question　東大1項目版) 病気や怪我がないときに発揮できる仕事の出来を100％とした場合の過去4週間の自身の仕事を評価　　【計算式】プレゼンティーイズム損失割合（%）＝ 100% ー回答値（%）

■2023年度

22.4 ％

■2024年度

23.3 ％

■2025年度

22.8 ％

ワークエンゲージメント　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（3項目）仕事に対する「熱意」「没頭」「活力」に関する質問の平均点数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■2023年度

3.9 点

■2024年度

4.0 点

■2025年度

4.0 ％

アブセンティーイズム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　過去1年間において、自身の病気により欠勤した日数を従業員アンケートより把握する方法

■2024年度

2.3 日

■2025年度

2.1 日

健康診断の有所見率

血糖検査にかかる有所見率

■2023年度

20.3 ％

■2024年度

17.7 ％

■2025年度

20.5 ％

血圧検査にかかる有所見率

■2023年度

21.3 ％

■2024年度

22.6 ％

■2025年度

23.3 ％

脂質検査にかかる有所見率

■2023年度

37.1 ％

■2024年度

36.9 ％

■2025年度

40 ％

健康経営/HEALTH AND PRODUCTIVITY MANAGEMENT

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取り組み成果

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